Oтбор претендентов в кадровый резерв государственных служащих Казахстанa
DOI:
https://doi.org/10.5755/j01.ppaa.14.1.11414Abstract
В Казахстанe активно ведется полемика среди ученых, журналистов и государственных служащих по технологиям отбора претендентов в кадровый резерв, очень много критических замечаний по самому механизму отбора. Хотелось бы отметить действительно продуктивный характер и креативные идеи последних публикаций по данной проблеме. Государственные должности должны занять люди, имеющие для этого специальные знания, способности и призвание. Процесс построения данного механизма государственной машины сложен и не может пройти по желанию мгновенно, для этого требуется время. Постоянно сопоставляя и сравнивая себя с другими странами, необходимо из опыта успешных стран взять всё самое лучшее. Согласно реформированию произошло разделение должностей на группы, соответственно карьерный рост чиновника возможен только при прохождении определенных стадий и получения статуса. Следовательно, необходимы соответствующие реформы образования и подготовки квалифицированных кадров, чтобы была возможность выбора лучших и найти ответ на насущный вопрос «Как готовить чиновника-меритократа?» Международный опыт по подготовке государственных служащих показывает, что необходим единый и эффективный образовательный центр, построенный на лучших примерах и развивающий необходимые компетенции для принятия административно-политических решений. В Казахстане таким образовательным центром по подготовке высококвалифицированных государственных служащих – управленческой элиты страны – является Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан.
